Seguros para Empresas
Plano de Saúde e Odonto Empresarial em São Paulo
O benefício que mais pesa na decisão de ficar ou sair da empresa
O que é o plano de saúde e odonto empresarial
O plano de saúde e odontológico empresarial é a modalidade coletiva contratada pela pessoa jurídica para seus sócios, funcionários e dependentes. Costuma ter mensalidade menor e carências reduzidas ou eliminadas em comparação ao plano individual, além de regras de reajuste próprias.
Plano de saúde é o benefício mais caro da folha depois do salário e o que mais influencia a decisão de um profissional aceitar ou recusar uma proposta. Essa combinação faz dele uma decisão de gestão, não uma linha de custo a minimizar.
O ponto que trabalhamos com mais atenção em empresas pequenas é a mecânica do reajuste por sinistralidade. Em um grupo de oito vidas, um único caso de alto custo pode gerar um reajuste que inviabiliza o benefício no ano seguinte, e a empresa descobre isso quando a renovação chega. Antecipamos esse cenário na contratação, avaliando modelos com coparticipação e o enquadramento em pool de risco, que dilui a sinistralidade do grupo pequeno em uma carteira maior.
Coberturas básicas
O que já vem na apólice, sem contratação adicional.
- Consultas, exames e terapias previstos no Rol da ANS
- Internação hospitalar, incluindo UTI, sem limite de diárias
- Atendimento de urgência e emergência
- Cobertura obstétrica, nos planos com essa segmentação
Coberturas adicionais
Contratadas à parte, conforme a sua necessidade. O consultor indica quais fazem sentido no seu caso.
- Plano odontológico com rede própria
- Reembolso de consultas e exames fora da rede
- Abrangência nacional em vez de regional
- Acomodação em apartamento individual
- Coparticipação, para reduzir a mensalidade da empresa
- Telemedicina e programas de saúde preventiva
O que a apólice não cobre
Transparência antes da assinatura. Estas são as exclusões mais comuns deste produto.
- Procedimento estético sem finalidade reparadora
- Tratamento experimental sem registro na Anvisa
- Procedimento fora do Rol da ANS, salvo cobertura contratual adicional
- Atendimento durante o período de carência, quando houver
Perfil
Para quem é
- 01 Empresas a partir de dois beneficiários, incluindo sócios
- 02 Negócios que disputam profissional qualificado no mercado
- 03 Empresas que hoje pagam plano individual para os sócios
- 04 Companhias que querem reduzir absenteísmo com saúde preventiva
Como trabalhamos
Por que a Araucária
- 01
Desde 1993
33 anos operando no conceito boutique de seguros, com consultoria dedicada e atendimento nominal.
- 02
Consultoria sem custo
A corretagem é remunerada pela seguradora. Você não paga nada a mais para ter a análise completa antes de assinar.
- 03
11 seguradoras parceiras
Comparamos franquia, rede referenciada e prazo de reparo entre todas, não apenas o valor do prêmio.
- 04
Consultor nominal
Você sabe o nome de quem cuida da sua apólice, e fala sempre com a mesma pessoa.
- 05
Suporte em sinistro
Consultor dedicado acompanha o sinistro em horário comercial. Em emergência fora desse horário, a assistência 24h é acionada direto com a sua seguradora.
Seguradoras parceiras
Trabalhamos com 11 seguradoras. A escolha da apólice parte da sua necessidade, nunca da comissão.
Dúvidas reais
Perguntas frequentes
Se a sua pergunta não estiver aqui, fale com um consultor. Respondemos sem jargão de apólice.
01 Qual o número mínimo de vidas para contratar?
A maioria das operadoras trabalha a partir de duas ou três vidas, e sócios contam como beneficiários. Isso significa que até um MEI com um sócio ou uma empresa com dois funcionários já pode contratar coletivo empresarial, quase sempre com mensalidade menor que a de dois planos individuais equivalentes. É a informação que mais surpreende empresários pequenos.
02 Como funciona o reajuste no plano empresarial?
Diferente do individual. No plano individual o reajuste anual é limitado pelo teto que a ANS divulga. No coletivo empresarial, o reajuste é negociado entre a operadora e a empresa com base na sinistralidade do grupo, ou seja, na relação entre o que foi gasto e o que foi pago. Grupos pequenos sofrem mais variação, porque um único caso de alto custo desloca a média. Explicamos essa mecânica antes da contratação, porque é a principal fonte de frustração no segundo ano.
03 Existe carência no plano empresarial?
Depende do número de vidas. A partir de trinta beneficiários, a regulamentação prevê isenção de carência para quem aderir no prazo de ingresso. Abaixo disso, a carência existe mas costuma ser reduzida em negociação. Para empresa que está migrando de outra operadora, a compra de carências ou o aproveitamento do plano anterior é ponto obrigatório da negociação.
04 A empresa é obrigada a pagar o plano inteiro?
Não. O modelo mais comum é o custeio compartilhado, em que a empresa paga um percentual e o funcionário complementa via desconto em folha. Também é frequente a empresa custear o titular e o funcionário pagar os dependentes. A escolha do modelo tem implicações trabalhistas e tributárias, e recomendamos alinhar com o contador antes de formalizar.
05 Vale contratar só o odontológico para a equipe?
Para muitas empresas, é o melhor primeiro passo. O plano odontológico empresarial tem mensalidade baixa por vida, adesão alta e percepção de benefício imediata, porque o uso é frequente. Empresas que ainda não conseguem bancar o plano médico costumam começar por aqui, e a diferença na retenção é perceptível.
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